Objectifs :
• Reconnaître les situations de discrimination et harcèlement.
• Réaliser un plan d’action de prévention du harcèlement
• Intervenir en cas de harcèlement ou discrimination.
• Proposer des actions favorisant une culture inclusive au sein de l’établissement.
Contenu :
• Définition et typologie.
• Cadre légal en ESSMS (droits et devoirs).
• Facteurs aggravants et signaux d’alerte.
• Exemples concrets.
• Sensibilisation et formation des équipes.
• Outils d’évaluation du climat social.
• Techniques de prévention.
• Études de cas.
• Prise en charge des victimes.
• Processus de signalement.
• Gestion des conflits.
• Études de jurisprudence.
• Les principes d’égalité et d’équité.
• Valorisation de la diversité.
• Stratégies de communication inclusive.
• Mise en œuvre de chartes ou politiques internes.