Objectifs :
• Identifier les causes et impacts des ruptures de parcours.
• Analyser les causes et situations à risque de rupture de parcours.
• Mettre en place des solutions pour assurer la continuité des parcours.
• Mettre en place un plan d’action pour prévenir les ruptures.
Contenu :
• Définition et exemples de rupture de parcours.
• Facteurs de risques (organisationnels, personnels, environnementaux).
• Conséquences sur les personnes accueillies et leurs familles.
• Études de cas concrets.
• Méthodologies d’évaluation des parcours.
• Identification des points de vulnérabilité.
• Outils d’analyse de trajectoires (cartographie, entretiens).
• Coordination interinstitutionnelle.
• Élaboration de plans de continuité.
• Utilisation des outils numériques pour le suivi des transitions.
• Analyse des retours d’expérience.
• Révision des protocoles d’accompagnement.
• Formation des équipes à la gestion des transitions.
• Études de projets d’amélioration et préconisations des ARS